针对您提出的“事业单位的养老保险通知单上面写了自动离职是否合法”的问题，核心前提是事业单位在养老保险通知单上标注了自动离职的情况。以下是我的详细分析：

1. 自动离职的合法性判断需依据具体规定：

   • 事业单位员工自动离职的合法性，并非单纯由养老保险通知单上的标注来决定。它需要依据事业单位内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
   • 如果事业单位有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下会被视为自动离职，并且这些规定不违反法律法规，那么员工在符合这些规定的情况下被视为自动离职，在法律上可能是被认可的。

2. 养老保险通知单上的标注性质：

   • 养老保险通知单主要是用于告知员工其养老保险的缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例、个人账户余额等信息。
   • 通知单上标注的“自动离职”可能只是对员工当前状态的一种描述，并不直接决定自动离职的合法性。
   • 要判断自动离职是否合法，还需要查看事业单位与员工签订的劳动合同、事业单位的规章制度以及相关法律法规。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为自己在事业单位的自动离职处理上存在不公或违法情况，有权通过合法途径维护自己的权益。
   • 员工可以先与事业单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，事业单位在养老保险通知单上标注“自动离职”并不能直接决定其合法性。要判断自动离职是否合法，需要依据事业单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果您对事业单位的自动离职处理存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。