单位叫我自己辞职就给失业保险合法吗-张越律师｜法行宝

1、失业保险金领取条件：需缴满一年失业保险费、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。2、“非因本人意愿中断就业”解读：通常指被解雇、裁员等非个人原因。3、单位行为合法性分析：单位诱导员工辞职以领取失业保险金不合法，违反失业保险制度初衷。

单位叫我自己辞职就给失业保险合法吗-张越律师

您好，针对您提出的“自己提出离职公司不给办失业保险是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确失业保险金的申请条件。根据相关规定，失业保险金主要是为那些“非因本人意愿中断就业”的劳动者提供的。这里的“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，如劳动合同期满、单位破产、单位被吊销营业执照等，以及用人单位主动解除劳动合同的多种情况，比如因劳动者过错解除合同、用人单位提前通知或额外支付一个月工资解除合同等。然而，当您因个人原因主动提出离职时，这并不属于上述“非因本人意愿中断就业”的范畴。因此，按照失业保险的相关规定，您在这种情况下是不符合申请失业保险金条件的。至于公司不给您办理失业保险的问题，如果公司确实按照法律规定，没有为您办理失业保险金的申领手续，那么公司的行为是合法的，因为他们没有义务为不符合条件的人员办理失业保险金的申领。但这里需要明确的是，公司应当依法为您缴纳失业保险费，这是公司的法定义务。如果您在职期间，公司没有依法为您缴纳失业保险费，那么您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，因个人原因主动离职的情况下，公司不给您办理失业保险金的申领手续是合法的，因为您不符合申请条件。但如果您发现公司未依法为您缴纳失业保险费，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“单位让个人办理失业保险是否合法”的问题，这实际上涉及到了失业保险的申领流程和合法性判断。首先，要明确的是，失业保险金的申领是失业人员个人的权利，但必须满足一定的条件。根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员可以领取失业保险金的条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求等。这些条件是为了确保失业保险金的发放是针对真正需要帮助的失业人员。接下来，针对您的问题，单位让个人办理失业保险本身并不直接涉及合法性判断，关键在于办理过程中是否遵循了法律法规和正规流程。如果单位只是告知或协助失业人员了解失业保险的申领流程，并鼓励或指导其按照正规渠道进行申领，那么这种行为是合法的。然而，如果单位或个人通过虚构信息、伪造证明材料等非法手段来申领失业保险金，那么这种行为就是违法的，并可能面临法律责任。此外，失业保险金的申领并不需要所谓的“专人代办”。实际上，只要失业人员满足申领条件，就可以自行通过线上或线下的正规渠道进行申领。而且，失业保险金的标准和期限是统一的，不会因为“专人代办”而有所提高。同时，社会保险经办机构会定期对领取失业保险金的人员进行资格审核，以确保其符合申领条件。最后，我想提醒您的是，不要轻信所谓的“代办失业保险金”的广告或承诺。这些广告往往涉嫌诈骗，不仅可能导致您无法获得应有的失业保险金，还可能使您面临个人信息泄露、被列入社会保险严重失信人名单等风险。因此，建议您在申领失业保险金时，务必遵循正规渠道和流程，确保自己的权益得到保障。综上所述，单位让个人办理失业保险本身并不违法，但关键在于办理过程中是否遵循了法律法规和正规流程。如果您在申领过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门以获取准确和专业的指导。

您好，关于您提出的“在单位上班自己辞职是否可以领取失业险”的问题，我为您整理了以下详细解答：一、一般情况下的规定根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足三个条件：按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有明确的求职要求。在大多数情况下，主动辞职被视为个人主动选择中断就业，即“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的第二个条件。二、特殊情况下的分析尽管一般情况下主动辞职不能领取失业保险金，但也存在一些特殊情况。如果辞职并非出于本人自愿，而是由于用人单位的过错或其他法定情形导致的，那么可能符合领取失业保险金的条件。这些特殊情况包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，劳动者因此解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同；其他由法律、行政法规明确规定的可以领取失业保险金的情形。三、申领流程与注意事项如果您认为自己的情况符合领取失业保险金的条件，您需要在终止或解除劳动合同之日起60日内，前往受理您单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。申领时需按要求提供相关材料，如身份证明、失业证明以及劳动合同终止或解除的证明等。四、总结与建议综上所述，主动辞职在大多数情况下是不能领取失业保险金的，因为这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，在特定情况下，如用人单位存在过错或其他法定情形导致的辞职，您可能符合领取失业保险金的条件。建议您在申领前仔细了解相关法律法规和政策规定，并咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心以获取更准确的信息和指导。

单位不给交失业保险是不合法的，这一行为违反了国家法律法规，并损害了职工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：第四十四条明确规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。第五十八条指出，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这包括失业保险。第六十三条及第八十六条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等处罚。《中华人民共和国劳动法》：第七十二条强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。《失业保险条例》：第二条明确指出，城镇企业事业单位及其职工应依照本条例规定缴纳失业保险费。二、单位的法律责任如果单位未依法为职工缴纳失业保险，将面临以下法律责任：被社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将被处以罚款。同时，还需按日加收万分之五的滞纳金。三、对职工权益的影响单位未缴纳失业保险，对职工的影响主要体现在以下几个方面：职工在失业时无法领取失业保险金，这会影响其基本生活保障。职工无法享受代缴基本医疗保险费等失业保险待遇。职工因此遭受的损失，有权要求单位进行赔偿。四、员工维权途径面对单位未缴纳失业保险的情况，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与单位进行沟通，要求其尽快补缴失业保险费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若经过上述途径仍无法解决问题，职工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。总结：单位不给交失业保险是违法的，不仅违反了国家的法律法规，也损害了职工的合法权益。职工有权要求单位补缴失业保险费，并通过合法途径维护自己的权益。同时，单位也应自觉遵守法律法规，为职工缴纳应有的社会保险费用，以构建和谐的劳动关系并促进企业的长远发展。

关于您提出的“离职了单位给交保险合法吗”这一问题，这确实需要根据具体的离职时间和情况来进行分析。以下是我为您提供的详细解答：一、员工在职期间（即辞职流程中但未正式离职）法律关系存续：在您提出辞职但尚未正式离职的这段时间里，您与单位之间的劳动关系仍然是存续的。社保缴纳义务：根据法律规定，单位在这段时间内有义务为您正常缴纳社保。如果单位停止了缴纳，那么这就构成了违法行为。员工权益保护：如果您发现单位在您在职期间停止了社保缴纳，您有权向当地的社保部门进行投诉，并要求单位补缴在职期间应缴纳的社保费用。二、员工正式离职后合法停缴：一旦您办理完了离职手续，与单位正式解除了劳动关系，那么从解除劳动关系的次月起，单位就不再有义务为您缴纳社保了。这是合法的行为。离职日期界定：离职日期一般是以双方办理完离职交接手续、签署离职协议或单位出具离职证明等材料所确定的日期为准。三、特殊情况（离职当月）出勤与社保：如果您在离职当月仍然有出勤记录，那么单位应该依法为您缴纳社保至离职当月月底。如果单位未依法缴纳，那么这就属于违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职起至离职当月，公司都有义务为您缴纳社保。四、法律责任与建议补缴与索赔：如果单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位进行补缴，并可能依法进行索赔。行政处罚：根据《社会保险法》的相关规定，如果用人单位不办理社会保险登记，将面临责令限期改正及罚款等行政处罚。建议：为了确保自身的权益，我建议您在辞职前与单位明确离职日期及社保缴纳事宜。如果遇到单位违法停缴社保的情况，您应及时向当地的社保部门投诉或寻求法律援助以维护自身的合法权益。综上所述，离职了单位是否给交保险取决于具体的离职时间和情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护好自己的合法权益。

结论前置：自动离职后，您依然有权要求单位补缴社会保险，这一要求是合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。同时，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 这进一步明确了用人单位未缴纳社会保险时的法律责任，包括补缴的义务。自动离职的影响：自动离职，即员工未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，虽然这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度，但并不影响员工与用人单位之间曾经存在的劳动关系。劳动关系一旦建立，用人单位就应当承担缴纳社会保险的义务，这一义务不因员工的离职方式（包括自动离职）而免除。补缴社会保险的途径：如果您已经自动离职，但发现用人单位未为您缴纳社会保险，您可以首先与用人单位协商，要求其为您补缴。如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求其责令用人单位补缴。在某些情况下，您还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。注意事项：在要求补缴社会保险时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，您需要注意补缴社会保险的时效问题。虽然法律没有明确规定补缴社会保险的具体时效，但一般来说，越早提出补缴要求，越有利于维护自己的权益。另外，自动离职可能会给您带来一些不利后果，如无法获得经济补偿金、可能影响未来就业等。因此，在决定自动离职前，建议您慎重考虑并咨询专业律师的意见。

您好，针对您提出的“辞职后单位不给退保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。接下来，我将为您详细解析相关法律法规及您应如何应对。法律法规依据《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工离职后，用人单位有义务为其缴纳离职前的社会保险费用，直至相关手续办理完毕。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，且这一过程需在十五日内完成。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在离职后的社会保障权益不受损害。应对方式若用人单位在您离职后不给退保险或未按时办理社保转移手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以依法向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入并责令用人单位在限期内办理保险转移手续。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。申请劳动仲裁：若投诉无果或您希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行其法定义务。若对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。保留证据并寻求法律援助：在整个过程中，请务必保留好与用人单位的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关证据。这些证据将在您维权时发挥重要作用。同时，若您遇到复杂的法律问题或需要更专业的帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。综上所述，辞职后单位不给退保险是不合法的。您有权要求用人单位履行其法定义务，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

公司让员工签署自愿放弃企业保险（通常指的是社会保险）的协议是不合法的，这种行为对员工和公司双方都存在潜在的法律风险和实际弊端。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过自愿放弃的方式免除。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这进一步强调了社保缴纳的强制性。《中华人民共和国劳动法》：该法也强调了社保基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，明确了企业必须依法参与并缴纳保险费的责任。二、法律解读社会保险是国家强制实行的社会保障制度，它旨在保障劳动者在生病、工伤、退休等情况下能够获得相应的社会保障。因此，所有用人单位和劳动者都有法定义务参与并缴纳社保费。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书或协议，由于违反了法律法规的强制性规定，因此不具有法律效力。用人单位不能以此作为不缴纳社保的依据。用人单位不能通过约定变更或放弃其为员工缴纳社保的法定义务。这是法律的明确规定，任何试图规避这一义务的行为都是违法的。三、实际影响与法律后果对员工的影响：放弃社保意味着员工在生病时无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等社会保障。这将严重影响员工的生活质量和未来保障。对公司的风险：一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。这将给公司带来不必要的财务负担和法律风险。如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。这通常是每工作一年支付一个月工资，对于公司来说是一笔不小的开支。四、综合分析与建议从法律要求到实际利弊考量，公司让员工签自愿放弃社保的协议都是违法且不可取的。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也给公司带来了潜在的法律风险和财务负担。建议：公司应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用。这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益的重要举措。员工也应增强法律意识，了解社保的重要性。不要轻易放弃自己的合法权益，遇到相关问题时应积极寻求法律帮助。在遇到社保相关问题时，双方应寻求专业法律咨询。确保自身行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和财务损失。总之，公司让员工签署自愿放弃企业保险的协议是不合法的，双方都应遵守法律法规，依法缴纳社会保险费。

公司帮员工买失业保险是完全合法的，而且是公司应尽的法定社会责任。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与责任法律强制要求：根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的明确规定，用人单位有义务为其职工缴纳失业保险费。这是一项不能通过协商或其他方式免除的法定义务。公司应在与员工建立劳动关系之日起30日内，到当地社会保险经办机构办理失业保险参保登记手续。缴费比例与方式：失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，具体比例根据国家规定和地方政策可能有所不同。通常，用人单位会按照本单位工资总额的一定比例缴纳，而职工则按照本人工资的一定比例缴纳。缴费是按月进行的，由用人单位代扣代缴职工应缴纳的部分，并统一向社会保险经办机构申报缴纳。二、失业保险的购买流程公司购买失业保险需要遵循一定的流程：参保登记：公司需提交相关资料，如营业执照、组织机构代码证等，到当地社会保险经办机构办理失业保险参保登记。缴费申报：公司需按月确定缴费基数，并按照规定的比例缴纳失业保险费。这一步骤确保了公司按时足额地为员工缴纳失业保险费。三、失业保险的意义与作用对员工：失业保险金能为失业员工提供一定期限的基本生活费用，帮助他们维持生计。同时，失业保险制度还提供职业培训、职业介绍等服务，有助于失业人员提升就业能力，尽快重新找到工作。对公司：购买失业保险不仅展现了公司的社会责任感，还能增强员工的忠诚度和归属感。更重要的是，履行这一法定义务可以避免法律责任和经济处罚，维护公司的稳定发展。四、公司不买失业险的法律后果如果公司未依法为员工购买失业保险，将面临以下法律后果：劳动监察部门处罚：劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还将按日加收滞纳金。员工索赔风险：若因用人单位未依法缴纳失业保险费导致员工无法享受失业保险待遇，员工可以要求用人单位赔偿由此造成的损失。综上所述，公司为员工购买失业保险是履行法定义务、保障员工权益、维护公司形象和稳定发展的重要举措。公司应充分认识到这一点，并按时足额地为员工缴纳失业保险费。

用人单位自己不可以放弃交保险，这种行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位没有权利自行决定放弃缴纳社会保险。例如，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能随意免除。从法律后果角度如果用人单位放弃为劳动者缴纳保险，将面临一系列严重的法律后果。一方面，社会保险征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，劳动者如果因此遭受损失，比如无法享受医疗保险报销、失业保险待遇等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。例如，劳动者在患病时，由于用人单位未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用，那么用人单位就需要赔偿劳动者这部分医疗费用的损失。从劳动者权益保护角度社会保险是劳动者的重要权益保障，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质帮助。如果用人单位放弃交保险，劳动者的这些权益将无法得到保障，一旦发生相应的情况，劳动者将面临巨大的经济压力和生活困难。比如，劳动者在工作中发生工伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担，这对于用人单位来说可能是一笔巨大的开支，而对于劳动者来说，也可能因为用人单位无法承担或拖延承担赔偿费用而陷入困境。从劳动关系稳定角度用人单位不依法缴纳社会保险，容易引发劳动纠纷，影响劳动关系的稳定。劳动者在发现用人单位未缴纳社会保险后，可能会通过投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，这将导致用人单位面临法律风险和声誉损失。同时，劳动纠纷的处理也会耗费用人单位大量的时间和精力，影响正常的生产经营活动。例如，劳动者可能会以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这将给用人单位带来不必要的经济损失。综上所述，用人单位自己放弃交保险是不合法的行为，用人单位应当严格遵守法律规定，依法为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：单位只给上了两年失业险是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于单位与您劳动关系的存续时长以及当地社保政策要求。若劳动关系存续超过两年，单位仅缴纳两年失业险，一般不合法根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，失业保险属于法定强制缴纳的险种之一。若您与单位的劳动关系已持续多年（例如5年），但单位仅缴纳了2年失业险，则单位涉嫌未依法足额缴纳社保，您有权要求单位补缴剩余年限的失业险，或向当地社保部门投诉（依据《社会保险法》第六十三条）。若劳动关系存续恰好两年，单位缴纳两年失业险，可能合法但需核实细节若您与单位的劳动关系仅持续两年（例如合同期满终止），且单位在劳动关系存续期间按月足额缴纳了失业险，则单位的行为符合法律规定。但需注意：失业险的缴费年限会影响您未来领取失业金的期限（根据《社会保险法》第四十六条，缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月），若您计划离职后申领失业金，需确认单位是否已为您缴纳满1年（这是领取失业金的最低门槛）。若单位在劳动关系存续期间存在漏缴、断缴（如某个月未缴纳），即使总年限为两年，仍属于违法行为，您可要求补缴。特殊情况：非全日制员工或临时工可能不适用强制缴纳根据《社会保险法》及相关政策，非全日制员工、退休返聘人员等特殊用工形式可能不强制要求缴纳失业险。若您属于此类情况，单位未缴纳失业险可能不违法，但需结合具体用工形式和当地政策判断。建议行动：核实您的劳动关系存续时间（可通过劳动合同、工资流水等证明）；登录当地社保官网或APP查询个人社保缴费记录，确认失业险的缴纳年限和状态；若发现单位未依法缴纳，可先与单位协商补缴；协商无果的，向当地社保稽核部门投诉（需提供劳动关系证明、社保缴费记录等材料）。如有其他细节需要补充（如用工形式、劳动关系时长等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这种行为明确违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实质上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“辞职了公司要求自己去退社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：离职公司要求员工退还个人社保是不合法且不合理的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与社保缴纳性质法定强制义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，这包括养老保险、医疗保险等。社保费用由用人单位和员工按照法定比例共同承担，各自承担的部分具有强制性，不得随意要求退还。社保缴纳的意义与用途：员工个人缴纳的社保部分进入个人账户，这些资金将用于退休后养老金的计算和发放、医疗费用的支付等。而单位缴纳部分则进入社会统筹账户，以保障整个社保体系的正常运转和待遇支付。劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应协助员工办理社保关系的转移手续，而非要求员工退还社保费用。二、公司要求退还社保的不合理性违反社保缴纳原则：公司要求员工退还个人社保，违背了社保费用分担的法定原则，即用人单位和员工各自承担一部分社保费用的规定。这种行为损害了员工的合法权益。混淆责任关系：如果公司认为社保缴纳存在问题，如缴费基数不实、缴费比例错误等，应审视自身是否依法履行了缴费义务，而不能将问题转嫁给员工，要求员工退还社保费用。侵犯个人权益：社保费用一旦缴纳，就形成了员工的个人权益。特别是基本养老保险中的个人账户部分，属于员工的个人财产，公司无权要求退还。三、员工应对措施与公司沟通协商：员工应首先与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司要求退还社保的不合理性和违法性，并出示相关法律法规依据。保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对该争议进行公正裁决。综上所述，离职公司要求退还个人社保是不合法且不合理的。员工在面对此类问题时，应坚定维护自己的合法权益，采取合理合法的措施解决问题。希望以上分析能对您有所帮助。

公司要求员工离职后自行承担保险费用，这一要求是否合法需分情况讨论：劳动关系存续期间根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），费用由用人单位与劳动者共同承担（具体比例按地方规定执行）。此阶段公司要求员工自行承担全部保险费用属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴并承担滞纳金。劳动关系终止后若员工已正式离职（解除或终止劳动合同），公司无义务再为其缴纳社会保险。此时员工若需继续参保，可通过以下两种方式处理：以灵活就业人员身份参保：员工可自行向社保经办机构申请缴纳养老保险和医疗保险，费用由个人全额承担（部分地区允许缴纳失业保险）。通过新用人单位参保：若员工入职新单位，由新单位依法为其缴纳社保。此阶段公司要求员工“自行承担保险”若指劳动关系终止后的安排，则属于事实陈述而非违法行为，但需注意：若公司以“自行承担保险”为条件强迫员工离职（如未依法支付经济补偿），则可能涉及违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。特殊情形：公司承诺代缴但要求员工全额出资若公司虽与员工保持名义上的劳动关系（如未办理离职手续），但要求员工全额承担社保费用，此行为涉嫌逃避用人单位法定义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位必须按比例承担部分费用，不得转嫁至劳动者。员工可要求公司按法定比例分担费用，或向社保部门举报公司违法行为。建议行动：若公司行为发生在劳动关系存续期间，收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若公司以“自行承担保险”为由变相逼迫离职，注意保留沟通记录（如邮件、录音），主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）；离职后若需自行参保，可咨询当地社保局了解灵活就业人员参保政策及缴费标准。如有进一步细节需分析（如公司具体操作方式、离职原因等），可直接向我说明，我将结合具体情形提供法律意见。

您好，关于您提出的“单位辞职有失业险吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：首先，失业保险金是为那些在职期间参加了失业保险，并在失业后符合一定条件的劳动者提供的经济保障。要领取失业保险金，通常需要满足以下三个基本条件：参保缴费1年以上：这意味着您在失业前，用人单位和您本人已经共同缴纳失业保险费满一年或更长时间。非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件。它指的是您的就业中断不是出于您个人的主动选择，而是由于某些外部原因导致的。例如，劳动合同期满、用人单位因生产经营困难解除劳动合同、用人单位欠薪欠保导致劳动者主动解除劳动合同等，这些情况都属于“非因本人意愿中断就业”。已办理失业登记，并有求职要求：在失业后，您需要到当地的社会保险经办机构办理失业登记，并表达出有求职的意愿。现在，针对您的情况“单位辞职”，如果这是出于您个人的主动选择，比如您因为个人原因主动提出了辞职，那么这通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因此，在这种情况下，您是无法领取失业保险金的。然而，如果您的辞职是由于用人单位的某些行为或情况导致的，比如用人单位违反了劳动合同或法律法规，或者用人单位因经营困难而与您协商解除劳动合同等，那么这可能属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。在这种情况下，只要您满足其他领取条件（如参保缴费1年以上，已办理失业登记并有求职要求），您就有资格领取失业保险金。综上所述，单位辞职是否有失业险取决于您的辞职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社会保险经办机构或劳动部门。

结论：自动离职且单位未交保险的行为不合法，劳动者有权要求单位补缴保险；至于是否有补偿，需分情况讨论。详细分析：单位未交保险的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，单位未给劳动者缴纳社会保险费是违法的，无论劳动者是否自动离职，单位都应承担补缴的责任。自动离职情况下是否有补偿若自动离职符合法律规定或劳动合同约定：例如，劳动者因单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而离职，此时劳动者不仅有权要求单位补缴社会保险费，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若自动离职不符合法律规定或劳动合同约定：例如，劳动者未提前通知单位或未按照法定程序离职，此时劳动者可能无法直接要求单位支付经济补偿。但是，这并不影响劳动者要求单位补缴社会保险费的权利。劳动者仍可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径，要求单位补缴社会保险费。建议行动：劳动者应首先与单位协商，要求单位补缴社会保险费，并视情况要求支付经济补偿。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

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