您好，关于您提出的“单位辞职有失业险吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，失业保险金是为那些在职期间参加了失业保险，并在失业后符合一定条件的劳动者提供的经济保障。要领取失业保险金，通常需要满足以下三个基本条件：
参保缴费1年以上：这意味着您在失业前，用人单位和您本人已经共同缴纳失业保险费满一年或更长时间。
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件。它指的是您的就业中断不是出于您个人的主动选择，而是由于某些外部原因导致的。例如，劳动合同期满、用人单位因生产经营困难解除劳动合同、用人单位欠薪欠保导致劳动者主动解除劳动合同等，这些情况都属于“非因本人意愿中断就业”。
已办理失业登记，并有求职要求：在失业后，您需要到当地的社会保险经办机构办理失业登记，并表达出有求职的意愿。
现在，针对您的情况“单位辞职”，如果这是出于您个人的主动选择，比如您因为个人原因主动提出了辞职，那么这通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因此，在这种情况下，您是无法领取失业保险金的。
然而，如果您的辞职是由于用人单位的某些行为或情况导致的，比如用人单位违反了劳动合同或法律法规，或者用人单位因经营困难而与您协商解除劳动合同等，那么这可能属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。在这种情况下，只要您满足其他领取条件（如参保缴费1年以上，已办理失业登记并有求职要求），您就有资格领取失业保险金。
综上所述，单位辞职是否有失业险取决于您的辞职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社会保险经办机构或劳动部门。