结论前置：

1. 若因用人单位违反劳动法导致您被迫辞职，您有权要求失业金（经济补偿）。
2. 若您主动辞职且用人单位无过错，则通常无权获得失业金（经济补偿）。

详细分析：

一、因用人单位违反劳动法导致被迫辞职的情况

当用人单位存在违反劳动法的行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致您被迫辞职时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿，这里的经济补偿在广义上可以理解为一种“失业金”的补偿形式，尽管严格意义上失业金是由失业保险基金支付的，但在用人单位违法导致劳动合同解除的情况下，经济补偿起到了类似补偿的作用。

具体情形包括但不限于：

• 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能按照劳动合同约定为您提供必要的劳动保护设备或安全的工作环境。
• 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时或未按约定金额支付您的工资。
• 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为您缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。
• 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害您的权益，如超时工作、不支付加班费等。
• 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
• 其他法定情形：包括用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等情形。

经济补偿的标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、主动辞职且用人单位无过错的情况

若您出于个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职，且用人单位不存在上述违反劳动法的行为，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为此情形下的劳动关系解除是基于您的自主意愿，而非用人单位的过错。例如，您因个人职业规划或家庭原因选择跳槽到其他公司，其主动辞职的行为并不构成获得经济补偿的理由。

建议与行动：

1. 审查劳动合同与用人单位行为：在决定辞职前，仔细审查您的劳动合同以及用人单位的行为，确认是否存在违反劳动法的情形。
2. 收集证据：若用人单位存在违法行为，务必收集相关证据，如工资单、考勤记录、规章制度文本、社会保险缴纳记录等，以便在争议发生时维护自身权益。
3. 与用人单位协商：在掌握充分证据后，可尝试与用人单位协商，要求其支付经济补偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
4. 了解地方规定：不同地区的法律法规可能有所差异，因此在具体案件中，除了遵循国家层面的法律规定外，还需参考所在地的具体法规和政策。

总结与提醒：

在劳动纠纷中，了解自己的权益并采取适当的法律手段至关重要。若您因用人单位违反劳动法而被迫辞职，有权要求经济补偿；若您主动辞职且用人单位无过错，则通常无权获得经济补偿。在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人，任鹏飞律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、公司事务领域），以便更准确地理解和应用相关法律知识，维护自身合法权益。