劳动法中并没有直接规定公司违法解除劳动合同，员工就一定能获得失业金，但违法解除可能间接影响失业金的领取，且员工有权要求公司支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、失业金的领取条件
根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，需要满足以下条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
二、公司违法解除与失业金领取的关系
违法解除本身不直接决定失业金领取：
- 公司违法解除劳动合同，并不直接意味着员工就能领取失业金。关键在于解除是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
- 如果公司违法解除，但员工未能及时办理失业登记或不符合其他领取条件，仍然无法领取失业金。
违法解除可能间接影响失业金领取：
- 在公司违法解除的情况下，员工通常是被迫离职，这符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 如果员工同时满足其他领取条件（如已参加失业保险并缴费满1年、已办理失业登记等），则有权领取失业金。
三、公司违法解除的法律后果
员工有权要求公司支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
员工可申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付赔偿金或员工对赔偿金额有异议，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在公司违法解除的情况下，员工应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以证明公司存在违法行为。
及时办理失业登记：
- 如果员工希望领取失业金，应在离职后及时到当地社保部门办理失业登记手续。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，以更自然的方式表达）：
- 在处理此类纠纷时，员工可能会遇到各种法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，劳动法中并没有直接规定公司违法解除劳动合同员工就一定能获得失业金，但违法解除可能间接影响失业金的领取。同时，员工有权要求公司支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。