劳动法确实规定了因劳动者原因给公司造成损失时，公司可以解除劳动合同的情形，但这一解除权的行使需满足法定条件，并非无限制。以下从不同角度详细分析：
一、法定解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 这一条款明确指出了因劳动者严重失职或营私舞弊行为，且该行为给用人单位造成了重大损害时，用人单位可以解除劳动合同。
- “重大损害”的认定通常需要结合用人单位的规章制度、行业惯例以及实际损失情况等因素进行综合判断。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
- 虽然这一条款主要针对的是劳动者兼职行为，但如果兼职行为导致了劳动者在本单位的工作失职，且给用人单位造成了损失，也可以视为满足解除劳动合同的条件。不过，更直接相关的还是前述的“严重失职，营私舞弊”条款。
二、解除程序的合法性
即使满足上述法定解除条件，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，以确保解除行为的合法性：
通知工会：
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
出具解除证明：
- 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但如果是因劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害而解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、实务操作建议
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确哪些行为属于“严重失职”或“营私舞弊”，以及“重大损害”的认定标准。这样可以在发生争议时提供有力的依据。
收集证据：
- 在解除劳动合同前，用人单位应收集充分的证据证明劳动者的失职或营私舞弊行为以及给用人单位造成的损失。证据可以包括书面记录、监控录像、证人证言等。
谨慎行使解除权：
- 解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的处罚措施之一，因此应谨慎行使。在决定解除劳动合同前，用人单位应充分评估解除行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
四、法律后果
如果用人单位未满足法定条件或未遵循法定程序解除劳动合同，可能面临以下法律后果：
支付经济补偿金或赔偿金：
- 如前所述，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。
行政处罚：
- 如果用人单位的解除行为违反了相关法律法规的规定，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
综上所述，劳动法确实规定了因劳动者原因给公司造成损失时公司可以解除劳动合同的情形，但这一解除权的行使需满足法定条件并遵循法定程序。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。