是的，劳动法确实有规定因公司原因导致个人损失的赔偿。具体来说：
直接经济损失的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位若因违反劳动合同或相关法律规定，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司的原因导致了员工的直接经济损失，如工资未发、福利未享等，公司需要依法进行赔偿。
工伤赔偿：
- 在劳动工伤方面，若员工因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么公司（用人单位）需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。这实际上也是公司因其管理或工作条件等原因导致员工损失而承担的赔偿责任。
其他损失的赔偿：
- 除了直接经济损失和工伤赔偿外，如果公司因违反劳动法规定，如违法解除劳动合同、未提供劳动保护条件等，给员工造成其他损失的（如精神损失、职业发展机会损失等），员工也有权要求公司进行相应的赔偿。不过，这类赔偿的具体数额和范围，往往需要根据具体情况进行法律评估和裁判。
综上所述，劳动法确实规定了因公司原因导致个人损失的赔偿责任。如果员工因公司原因遭受了损失，可以依法要求公司进行赔偿。在具体操作中，建议员工先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。