结论：员工怀孕了，公司不可以安排其接触高毒物品。
详细分析：
法律依据：
- 根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。这一规定明确保护了孕期和哺乳期女职工的健康权益，防止她们因接触有害物质而受到伤害。
- 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中也规定，用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。这一规定进一步强调了孕期和哺乳期女职工在接触有毒物品方面的特殊保护。
高毒物品的界定：
- 高毒物品通常指的是那些对人体健康有严重危害的化学品，如《高毒物品目录》中列出的化学品。然而，对于“高毒物品”的界定，并不仅限于《高毒物品目录》中的化学品。实际上，任何可能对胎儿或婴儿造成危害的作业，都应被视为对孕期和哺乳期女职工有危害的作业，从而不得安排她们从事。
- 此外，即使某些化学品不在《高毒物品目录》或《危险化学品目录》中，但如果它们具有健康危害，且可能对胎儿或婴儿造成影响，那么孕期和哺乳期的女职工也应避免接触。
女职工在孕期和哺乳期的禁忌劳动范围：
- 《女职工保护特别规定》中明确了女职工在孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围。这些范围包括但不限于作业场所空气中某些有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，以及从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。
- 对于孕期女职工，禁忌从事的劳动范围还包括作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯等多种有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
法律后果与建议：
- 如果公司违反了上述规定，安排孕期或哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，那么公司可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。
- 因此，建议公司在安排孕期和哺乳期女职工的工作时，务必严格遵守相关法律法规，确保她们的健康权益不受侵害。如果公司对某些作业是否对孕期和哺乳期女职工有危害存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构进行评估。
总结：员工怀孕了，公司应严格遵守相关法律法规，不得安排其接触高毒物品或从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。