针对您提出的“在机关单位上班，抑郁症病休如何规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，机关单位对于员工病休的规定，通常会遵循国家及地方的相关法律法规和政策。对于抑郁症这类精神疾病，如果被医生诊断为需要休息治疗，员工是有权申请病休的。
一、病休申请流程
诊断证明：员工需要前往正规医院，由专业医生进行诊断，并出具抑郁症的诊断证明及建议休息的时长。
提交申请：员工将诊断证明及相关材料提交给所在机关单位的人事部门或直接上级，申请病休。
单位审批：单位会根据员工的实际情况、诊断证明以及单位的相关规定，进行审批。审批通过后，员工即可开始病休。
二、病休期间待遇
工资待遇：病休期间的工资待遇，通常会根据员工的连续病假时间长短和工作年限长短来确定。具体标准可能因地区和单位而异，但一般会遵循国家及地方的相关规定。例如，在某些地区，病假工资可能会按照员工基本工资的一定比例来发放。
福利待遇：除了工资待遇外，员工在病休期间通常还会保留其原有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。但具体政策可能因地区和单位而有所不同，建议员工在申请病休前，详细了解单位的相关规定。
三、病休时长与复岗
病休时长：病休的时长会根据医生的诊断建议和员工的实际情况来确定。如果病情需要较长时间的治疗和休息，员工可以申请延长病休时间。
复岗流程：当员工病情好转，具备复岗条件时，需要向单位提交复岗申请，并提供医生的复岗证明。单位会根据员工的实际情况和单位的工作需要，进行审批并安排复岗。
四、特殊情况说明
对于抑郁症这类精神疾病，由于其特殊性和复杂性，单位在审批病休申请时可能会更加谨慎。因此，员工在申请病休时，需要提供充分的诊断证明和医生建议，以便单位能够更好地了解员工的实际情况并做出审批决定。
此外，不同地区和不同机关单位对于病休的规定可能存在差异。因此，建议您在申请病休前，详细了解所在单位及地区的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。