目前并没有专门针对事业单位职工抑郁症休假的全国统一新规定，但抑郁症患者作为职工群体的一部分，其休假权益主要依据现有的法律法规及政策来保障。以下是从不同角度对事业单位职工抑郁症休假问题的详细解答：
一、病假权益
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，事业单位职工因抑郁症等患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。具体时长依据工作年限确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则更长。
病假待遇：
- 病假期间，职工有权获得病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，在医疗期内，除非职工存在明显过失，否则用人单位不得解除或终止劳动合同关系。
操作流程：
- 职工需提供医院的诊断证明、病历等相关材料，向单位申请病假。单位批准后，职工可在规定的医疗期内治病休息。
二、带薪年休假权益
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工，包括事业单位职工，可享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定，如已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
操作流程：
- 职工可根据自身情况和工作安排，提前向用人单位提出年休假申请。用人单位应统筹安排职工年休假，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排。
三、特殊情况处理
- 延长医疗期：对患特殊疾病（如抑郁症等难以治疗的疾病）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。
- 心理健康调适假期：部分地方可能存在针对心理健康关怀的地方政策，鼓励企业给予职工心理健康调适假期。事业单位作为公共部门，更有可能积极响应此类政策，为职工提供必要的心理健康支持。
四、医疗期后的处理
- 劳动能力鉴定：医疗期内医疗终结且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位并享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
- 经济补偿与赔偿：若用人单位按规定解除劳动关系，需支付经济补偿金；违法解除劳动合同的，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 及时沟通：职工在发现自己可能患有抑郁症等心理疾病时，应及时与单位沟通，了解自己的休假权益，并按照规定流程申请病假或年休假。
- 保留证据：在申请休假过程中，职工应保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，以备不时之需。
- 关注政策变化：虽然目前没有专门针对抑郁症休假的全国统一新规定，但职工应关注当地政策变化，及时了解自己的权益是否有所调整。
总结来说，事业单位职工因抑郁症等患病需要休假时，主要依据现有的法律法规及政策来保障其休假权益。职工应了解自己的权益和申请流程，及时与单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。