关于抑郁症休假的新规定，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置：我国法律并未出台专门针对抑郁症的全国统一休假新规定，但抑郁症患者可依法享受相应的病假、带薪年休假及其他特殊假期。
一、病假
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体时长如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
病假待遇：
- 病假工资或疾病救济费需按照法律规定支付，病假在两个月以内的，原工资照发；超过两个月的，根据工作年限有不同的发放比例，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在医疗期内，除非员工存在明显过失，否则用人单位不得解除或终止劳动合同关系。
操作流程：
- 劳动者需提供医院的诊断证明、病历等相关材料，向单位申请病假。
- 单位批准后，劳动者可在规定的医疗期内治病休息。
二、带薪年休假
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
- 劳动者可根据自身情况和工作安排，提前向用人单位提出年休假申请，用人单位应统筹安排。
三、其他特殊假期
- 部分地方可能存在针对心理健康关怀的地方政策，鼓励企业给予职工心理健康调适假期。
- 企业内部也可能设定特殊情况的额外假期，以体现人文关怀。
四、特殊情况处理
- 对患特殊疾病（如癌症、精神病等，含抑郁症在内的难以治疗的疾病）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。
五、医疗期后的处理
- 医疗期内医疗终结且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的退休、退职待遇或继续履行劳动合同。
- 若用人单位按规定解除劳动关系，需支付经济补偿金；违法解除劳动合同的，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，抑郁症患者在符合法律规定的情况下，有权享受病假、带薪年休假及其他特殊假期，并在医疗期内获得相应的待遇保障。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。