2024年并没有出台关于不发薪休假的新规定。实际上，根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在年休假期间是享有薪水的，而不发薪休假的情况主要涉及休息日及部分特殊类型的假期，具体如下：

一. 休息日

• 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（即星期六和星期日）一般不计薪。这意味着，在休息日工作的劳动者，如果没有得到调休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但通常情况下，休息日属于不发薪的休假。
• 实例：某公司员工小李在周六加班，但公司未能安排调休。按照法律规定，公司应支付小李不低于其日工资200%的加班费，但这并不改变休息日本身不发薪的性质。

二. 部分特殊假期

• 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）等。这些假期的薪水支付情况，需根据是否适逢工作日来确定。若适逢工作日，则正常支付工资；若适逢休息日，则无薪。
• 事假：事假是劳动者因私事或其他个人原因请假，事假期间通常是不发薪的。但用人单位的规章制度另有规定的除外。

三. 带薪年休假的特别说明

• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这与不发薪休假是截然不同的。
• 未休年休假的补偿：若单位因工作需要未能安排职工休年休假，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四. 结论

不发薪休假主要存在于休息日及部分特殊类型的假期中。对于年休假，劳动者是享有薪水的。因此，在理解不发薪休假的新规定时，应明确区分不同类型的假期及其相应的薪资待遇。

我的观点：劳动者应充分了解自己的休假权益及薪资待遇，确保在休假时能够得到应有的报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。