2024年事业单位年休假的新规定主要依据《职工带薪年休假条例》，并未有特别的新变动。以下是详细分析：

一. 年休假天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定同样适用于事业单位的职工，且2024年并未有新的变动。

二. 年休假的安排与补偿

• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对未休年休假的补偿。

三. 特别说明

• 事业单位作为国家机关、事业单位、社会团体等组织的一部分，其职工享受年休假的权益受到《职工带薪年休假条例》的保护。
• 如有事业单位试图违反规定，不安排职工休年休假或不给予相应补偿，职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，2024年事业单位年休假的新规定并未有特别的新变动，仍遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。