结论前置：2024年关于企业单位年休假的新规定，实际上并没有全新的立法出台，而是继续沿用《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是关于年休假规定的详细解读。
一、年休假的基本规定
享受对象：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、特殊情况下的年休假处理
新进员工折算：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
其他假期与年休假的关系：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
- 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假；确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应安排补足年休假天数。
三、不享受年休假的情形
职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的安排与工资待遇
休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
工资待遇：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入的计发办法为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
五、年休假的法律保障与争议解决
- 用人单位应依法保障职工的年休假权益，未按照法律规定安排职工年休假或不支付未休年休假工资报酬的，将面临劳动行政部门的责令改正、支付赔偿金等法律责任。
- 用人单位与职工因年休假发生劳动争议的，应依照劳动争议处理的相关规定进行解决。职工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然2024年没有关于企业单位年休假的新立法出台，但现有的《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》已经为职工的年休假权益提供了充分的法律保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工能够享受到应有的休息休假权利。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。