关于企业职工探亲假2024年的新规定，实际上目前国家层面并未对1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》进行全面修订。以下是基于现行规定及后续相关解释，对探亲假制度的详细梳理：

一、适用对象与条件

• 适用对象：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
• 满足条件：
  • 探望配偶：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
  • 未婚职工探望父母：职工与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的。
  • 已婚职工探望父母：每4年给假一次，若单位规定或地方政策有特别规定，也可能享受每年一次的探亲假。

二、假期天数与路途假

• 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
• 未婚职工探望父母：每年给假一次，20天；若两年探亲一次，假期为45天。
• 已婚职工探望父母：每4年给假一次，20天。
• 路途假：单位应根据需要给予路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

三、路费报销

• 标准：硬座火车票、长途汽车票等普通交通工具费用。
• 分担比例：
  • 职工探望配偶/未婚职工探望父母：由所在单位负担。
  • 已婚职工探望父母：个人承担月标准工资百分之三十以内的部分，超过部分由所在单位负担。

四、特殊情况处理

• 配偶为现役军人：可每年探望一次，比照已婚职工探望父母标准。
• 丧偶/离婚未再婚：若符合探望父母条件，可享受未婚职工待遇。
• 台胞/侨胞职工出境探亲：按国务院相关规定执行，通常每年给假一次，假期30天。

五、工资待遇

探亲期间视为出勤，基本工资、津贴照发，绩效奖金按单位制度执行。

六、地方差异与注意事项

• 地方差异：部分地区如广东、江苏等可能出台细则，扩大适用范围至私营企业，或对路费报销比例进行微调。
• 注意事项：若单位未落实探亲假，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

综上所述，2024年企业职工探亲假的相关规定主要依据1981年的《关于职工探亲待遇的规定》执行，并结合后续的相关解释及地方政策进行具体落实。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。