民营企业员工探亲假并非由国家统一规定，而是由企业自行决定是否提供及具体规定。具体分析如下：

一. 探亲假的法律依据与适用范围

1. 法律依据：探亲假主要依据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，但该规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业（含国有企业）、事业单位的固定职工。
2. 适用范围：对于民营企业而言，国家并未强制要求提供探亲假，因此是否提供探亲假、如何规定探亲假的具体条款，均由企业根据自身情况自行决定。

二. 民营企业探亲假的可能情况

1. 企业自主决定：民营企业可以根据自身的经营状况、员工需求以及企业文化等因素，自主决定是否提供探亲假以及探亲假的具体时长、待遇等。
2. 参考国家规定：虽然民营企业不受《国务院关于职工探亲待遇的规定》的强制约束，但在制定探亲假政策时，往往会参考该规定以及行业惯例，以确保政策的合理性和竞争力。

三. 建议与注意事项

1. 了解企业政策：民营企业员工在申请探亲假前，应首先了解企业是否有相关的探亲假政策，以及政策的具体内容。
2. 与企业沟通：如果企业有探亲假政策，员工应与企业人事部门或相关负责人进行沟通，明确申请流程、所需材料以及假期期间的待遇等。
3. 关注政策变化：由于民营企业探亲假政策可能随企业经营状况和市场环境的变化而调整，因此员工应关注企业政策的最新动态。

我建议：民营企业在制定探亲假政策时，可以综合考虑员工需求、企业经营状况以及行业惯例等因素，制定出既符合企业实际情况又能满足员工需求的探亲假政策。同时，员工也应密切关注企业政策的最新动态，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。