关于企业年休假2024年的新规定，目前并没有出台全新的、专门针对年休假的法律法规，年休假的相关规定主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等现有法规。以下是对企业年休假相关规定的详细解读：

一、年休假的基本规定

1. 享受条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，无论职工是在同一用人单位连续工作满12个月，还是在不同用人单位累计工作满12个月，都应当享受年休假。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未安排年休假的补偿：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 职工新进用人单位：

   • 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 职工依法享受寒暑假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

3. 职工请事假、病假等：

   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

四、年休假的争议解决

如果职工与用人单位在年休假方面发生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以首先尝试通过协商的方式解决争议。
2. 调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，虽然2024年没有出台全新的年休假规定，但现有的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法规已经为职工享受年休假提供了明确的法律依据和保障。如果职工在年休假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。