关于国企年休假的最新规定，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。以下是对这些规定的详细解读：

一、年休假的基本规定

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这意味着，无论您在国企工作多久，只要满足连续工作1年的条件，就有资格享受年休假。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这些天数是根据您的工作年限来确定的，工作年限越长，年休假天数越多。

1. 工资收入：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是保障职工权益的重要条款。

二、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排方式：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、监督与执行

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织也依法维护职工的年休假权利。如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，将受到相应的处罚。

五、争议处理

职工与单位因年休假发生的争议，可以依照国家有关法律、行政法规的规定处理。这为职工提供了法律保障，确保他们的年休假权益得到维护。

综上所述，国企年休假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。这些规定明确了年休假的享受条件、天数、工资收入、不享受年休假的情形、年休假的安排与补偿以及监督与执行等方面的内容。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。