核心结论
目前并没有针对2025年职工年休假的全新规定出台，职工年休假的相关规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。以下是对职工年休假规定的详细解读，这些规定同样适用于2025年及以后，除非有新的法律法规出台进行修改。
年休假天数及计算
累计工作年限与年休假天数：
累计工作时间说明：此处的“累计工作”包括职工在本单位及其他单位的工作年限，体现了对职工工作经历的全面认可。
特殊假期不计入年休假：国家法定休假日、休息日、探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假，确保职工能够充分享受各类假期权益。
享受及不享受年休假的条件
享受条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受年休假，这是职工的基本权益。
不享受情形：
年休假安排及待遇
休假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般应在1个年度内完成。跨年度安排需征得职工同意，这既保证了单位的正常运营，也尊重了职工的休假意愿。
休假待遇：职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入，这是年休假制度的重要保障，确保了职工在休假期间的经济利益不受损失。
未休年休假工资报酬
应休未休处理：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可不安排。对未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资），这是对职工未享受年休假的一种经济补偿。
职工自愿不休：若职工书面提出不休年休假，单位可只支付正常工作期间的工资，这体现了对职工自主选择权的尊重。
新进、离职职工的年休假处理
新进职工：符合年休假条件的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受。计算公式为：（当年度剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，这确保了新进职工也能按照其实际工作时间享受相应的年休假。
离职职工：解除或终止劳动合同时，未休满年休假的，按已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，不足1整天的不支付。计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数，这保护了离职职工在年休假方面的合法权益。
法律责任
用人单位不安排职工休年休假且不支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付报酬外，还需加付赔偿金；拒不执行的，可由劳动行政部门申请法院强制执行，这体现了法律对职工年休假权益的严格保护。
总结与建议
职工年休假制度是保障职工休息权益的重要制度，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够充分享受年休假及其相关待遇。若您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如单位不安排年休假、不支付未休年休假工资报酬等，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。