2025年年休假国家规定与往年保持一致，并未发生新的变化。具体规定如下：

一. 年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工带薪年休假的天数根据职工累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

二. 不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在下列情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三. 年休假安排与补偿

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

对于单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四. 其他注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，不会因国家法定假日或周末休息日而减少实际的年休假天数。

我的观点是，虽然2025年年休假规定本身没有变化，但职工应关注单位的具体安排和通知，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。