2025年职工休假条例并未发生修订，仍遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。具体内容包括：

一. 年休假天数及享受条件

1. 年休假天数：

   • 职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 满20年的，年休假为15天。

2. 享受条件：职工需连续工作一年以上，方可享受带薪年休假。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假内。

二. 不享受年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

三. 年休假的安排与未休待遇

1. 休假安排：单位应统筹安排职工年休假，考虑职工意愿，可在一年内集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情况下，可跨一个年度安排。

2. 未休年休假待遇：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四. 监督与法律责任

单位应遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，县级以上地方人民政府的人事部门、劳动保障部门负责监督检查执行情况。单位若不安排职工休年休假且不支付相应工资报酬，将承担法律责任，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬及加付赔偿金等。

总结：2025年职工休假条例仍遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工应充分了解并维护自己的休假权益。同时，单位也应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，确保职工的休息权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。