2025年的休假规定并未有新的重大变更，主要依据仍然是现行的相关法律法规。具体分析如下：

一. 工作时间与休息日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定在2025年仍然有效。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这也是2025年劳动者应享有的休息权益。

二. 带薪年休假

• 关于带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于2025年。
• 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这是《职工带薪年休假条例》的明确规定。

三. 不享受年休假的情形

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下不享受当年的年休假，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计时长等具体情况。这些规定在2025年依然有效。

综上所述，2025年的休假规定并未有新的重大变化，劳动者应依据现行的《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规来享受相应的休息和休假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。