关于公益性岗位45岁以上是否可以清退的问题，其合法性需结合具体情况判断，以下是从不同角度的分析：

1. 政策与法规依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十二条，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这意味着，公益性岗位的劳动关系在特定方面可能不受普通劳动合同法的全面保护。
   • 公益性岗位通常具有政策性和特殊性，其岗位设置和管理可能受到相关政策和规定的限制。因此，在判断清退行为是否合法时，需首先查看当地的政策规定。

2. 清退行为的合法性分析：

   • 是否符合政策规定：如果清退行为是依据当地政府的政策或相关规定进行的，且这些政策或规定并未违反法律法规的强制性规定，那么清退行为可能是合法的。例如，某些地区可能对公益性岗位的任职年龄、工作年限等有限制，当达到这些限制时，用人单位有权进行清退。
   • 是否履行了法定程序：即使清退行为符合政策规定，用人单位也需要履行相应的法定程序，如提前通知、协商等。如果用人单位未履行这些程序，直接进行清退，那么这种行为可能是违法的。
   • 是否存在歧视或不当动机：如果清退行为是基于对员工的年龄、性别、种族等歧视性因素，或者存在其他不当动机（如报复、排挤等），那么这种行为肯定是违法的。

3. 针对您的情况的具体建议：

   • 您已经在公益性岗位上工作，且年龄超过45岁。如果用人单位要对您进行清退，首先需要查看当地的政策规定，了解是否有关于公益性岗位任职年龄、工作年限等的限制。
   • 如果政策规定中并未明确禁止或限制您继续在该岗位上工作，那么用人单位的清退行为可能需要进一步的法律审查。您可以要求用人单位提供清退的具体理由和依据，并与其进行协商沟通。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公益性岗位45岁以上是否可以清退，需结合当地的政策规定、用人单位是否履行了法定程序以及是否存在歧视或不当动机等因素进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。