超市雇佣未成年人的问题，需要分情况讨论：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据我国《禁止使用童工规定》以及《劳动法》的相关规定，超市等用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，防止他们过早进入劳动市场，影响学业和未来发展。
   • 如果超市违反规定，招用了未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门有权责令改正，并对超市处以罚款，罚款额度可能高达每月每位未成年员工五千元。情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 已满16周岁未满18周岁的未成年人：

   • 对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，他们具备了一定的劳动能力和自我保护意识，可以在超市等用人单位工作。但超市作为用人单位，需要按照相关法律规定对未成年工进行特殊保护。
   • 特殊保护包括但不限于：安排入职前的健康检查以及定期的健康追踪检查；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动；避免让未成年工从事过重、过累或对身体有较大危害的工作等。

法律建议：

• 对于超市等用人单位来说，应当严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。同时，对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，应当依法进行特殊保护，合理安排工作岗位和工作内容。
• 对于家长和未成年人来说，也应当了解相关法律法规，确保未成年人的权益得到充分保障。如果发现超市等用人单位存在违法招用未成年人的行为，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。

总结：

超市雇佣未成年人的问题，关键在于未成年人的年龄。未满16周岁的未成年人不得被招用，而已满16周岁未满18周岁的未成年人则可以在超市工作，但需受到特殊保护。超市等用人单位应当严格遵守法律法规，确保未成年人的权益得到充分保障。如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。