针对您提出的“退休后再就业伤残九级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休后再就业的人员在工作中受伤，其赔偿问题通常也参照工伤保险的相关规定来处理，但具体赔偿细节可能会因地区政策、单位情况以及个人情况而有所不同。

对于九级伤残的赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：通常为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤前12个月的平均月缴费工资。如果工资高于当地平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
   • 计算方式：赔偿金额 = 本人工资 × 9个月。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分费用由工伤保险基金支付，具体金额由各省规定，通常为2-10个月的工资，但具体月数和金额会因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分费用由用人单位支付，通常为8-12个月的工资，但具体月数和金额也会因地区规定而有所不同。

4. 停工留薪期工资：

   • 如果因伤残导致停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、交通费等。医疗费实报实销（符合工伤保险目录）；护理费按当地护工标准或职工月均工资的30%-50%计算；住院伙食补助按地方标准执行。

特别说明：

• 由于您是退休后再就业，可能存在单位未为您缴纳工伤保险的情况。如果单位未缴纳工伤保险，那么上述由工伤保险基金支付的费用（如一次性工伤医疗补助金）可能需要由单位来承担。
• 不同地区的经济发展水平和政策存在差异，因此九级伤残的具体赔偿数额也会有所不同。建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息。

申请流程：

1. 工伤认定：单位或职工应在事故发生之日起30日内向当地社保部门申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 赔偿申请：提交相关材料（如劳动合同、鉴定书等）至社保局或用人单位，申请赔偿。

最后，为了获得更精准的赔偿估算，建议您提供所在省份和工资水平等信息，以便进一步估算赔偿金额。希望以上解答能对您有所帮助！