核心前提：用户询问超过50岁后，单位是否还能继续与其签订合同并购买保险。

结论前置：

1. 年龄并非签订劳动合同和购买保险的绝对限制：超过50岁并不意味着单位就不能继续与员工签订劳动合同或为其购买保险。劳动合同的签订和保险的购买主要受法律法规、双方协商以及单位政策的影响，而非单纯由年龄决定。

详细分析：

• 法律法规层面：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定超过一定年龄就不能签订劳动合同或购买保险。劳动合同的签订主要基于双方的意思表示一致，且不违反法律法规的强制性规定。
  • 保险的购买则主要受保险合同条款、保险公司的规定以及相关法律法规的约束。只要符合保险合同的投保条件，且不违反法律法规，年龄通常不是购买保险的绝对障碍。

• 双方协商层面：

  • 劳动合同的签订和保险的购买都是双方协商的结果。如果员工和单位都愿意继续合作，并就劳动合同的内容和保险的购买达成一致，那么年龄就不会成为阻碍。
  • 单位在决定是否与超过50岁的员工继续签订劳动合同或为其购买保险时，可能会考虑员工的身体状况、工作能力、岗位需求等因素，但这些因素并非绝对，且可以通过协商来达成共识。

• 单位政策层面：

  • 不同单位可能有不同的政策和规定，关于是否与超过一定年龄的员工继续签订劳动合同或为其购买保险。这些政策可能受单位文化、经营状况、行业特点等多种因素的影响。
  • 如果单位有明确的政策规定超过50岁就不能继续签订劳动合同或购买保险，那么员工需要了解并遵守这些规定。但同时，员工也有权与单位进行协商，争取更有利的条件。

建议：

• 如果您或您身边的人面临超过50岁后单位是否继续签订劳动合同和购买保险的问题，建议首先与单位进行沟通，了解单位的政策和规定。
• 如果沟通无果或认为单位的政策和规定存在不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。