核心前提：用户已签订合同并工作了4天，现在关心工资如何处理。

结论前置：

1. 根据合同约定处理：首先，应查看您与雇主签订的劳动合同，确认其中关于工资支付、试用期（如有）、工作天数与工资计算方式等条款的具体约定。如果合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。

2. 按实际工作天数计算工资：若合同中未明确规定或规定不明确，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资报酬。因此，您工作了4天，应获得这4天的工资。具体计算方式可能因地区、行业及公司政策而异，但通常基于日薪或月薪按比例计算。

分情况说明：

• 合同明确规定：如果合同中明确规定了工资支付方式、试用期工资及转正后工资等，且您已工作4天，但尚未到合同约定的工资支付日，您应等待至支付日，雇主应按合同约定支付您这4天的工资。若雇主拒绝支付，您有权通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

• 合同未明确规定或规定不明确：

  • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，说明您已工作4天，应获得相应工资，并请求雇主尽快支付。
  • 收集证据：如果协商无果，您应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以证明您已实际工作4天。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付您这4天的工资。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业、详细的解答。