关于续签劳动合同后工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将从法律角度出发，为您详细解答。
首先，需要明确的是，续签劳动合同的工资标准并不是由法律直接规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在续签劳动合同时，公司可以选择维持、提高或者（在特定条件下）降低员工的工资待遇，但这一切都需要在法律允许的范围内进行。
具体来说：
维持或提高工资待遇：如果公司选择维持或提高原劳动合同中的工资待遇，那么员工在续签后的工资将保持不变或有所增加。这种情况下，如果员工不同意续签，公司终止合同通常不需要支付经济补偿。
降低工资待遇：虽然公司有权提出降低工资待遇，但这必须得到员工的同意。如果员工不同意降低工资，而公司坚持要降低，那么员工有权选择不续签劳动合同。在这种情况下，如果公司因此终止合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。
最低工资标准：无论公司选择维持、提高还是降低工资待遇，都必须确保员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
同工同酬原则：在续签劳动合同时，如果双方就工资标准协商不一致，应当遵循同工同酬的原则。这意味着，相同或相似岗位的员工应当获得相同的报酬。
此外，续签劳动合同的流程也需要注意。一般来说，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，都应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商。如果原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如果变动不大，则可以签订《延续劳动合同协议书》。
综上所述，续签劳动合同后的工资计算是一个复杂而重要的问题，它涉及到法律、公司政策以及员工个人权益等多个方面。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。