劳动法确实规定了辞职时应结清工资的相关要求。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者依法辞职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在理论上，辞职时单位应立即结清工资。

2. 实际操作中的情况：

   • 然而，在实践中，部分单位可能会按照其工资支付周期统一发放工资，这并不一定违反法律规定，但前提是这种做法不损害劳动者的合法权益，且劳动合同中有明确约定或双方协商一致。
   • 若辞职时未即时结清工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令单位限期支付。逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如涉及财务核算流程、工作交接的完整性等，工资结算可能会有不同的时间安排。但即便如此，用人单位也应确保在合理的时间内结清工资，不得无故拖延。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。这些途径旨在保障劳动者的合法权益，让其劳动付出能及时得到报酬。

给你的建议：

• 在辞职前，最好与用人单位就工资结算事宜进行明确沟通，确保双方对工资支付的时间和方式有清晰的了解。
• 若辞职后单位未及时结清工资，不要急于采取过激行动，应先尝试与单位协商解决。协商不成的，再考虑通过法律途径维权。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，以便在需要时提供证明。

总之，劳动法对辞职时结清工资有明确规定，但实际操作中可能因各种情况而有所不同。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。