针对您提出的“月公休两天，超出扣1.5倍工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于公休日与加班工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应休息一日。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 延长工作时间（即加班）的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 针对您问题的具体分析：

   • 您提到的“月公休两天”可能意味着您每月有固定的两天休息日。若在这两天之外，用人单位还安排您工作且未给予补休，则应按照法律规定支付加班工资。
   • 关于“超出扣1.5倍工资”的说法，这实际上与劳动法规定的加班工资支付标准相悖。劳动法规定的是，在休息日工作且不能补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是扣除工资或仅支付1.5倍工资。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 若用人单位确实存在违反劳动法规定，未支付或不足额支付加班工资的情况，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 我建议您先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款。若沟通无果，再考虑采取进一步的法律行动。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 不同地区或行业可能存在一些特殊的劳动法规或政策，因此在具体操作时，请结合当地实际情况进行判断和处理。

综上所述，月公休两天之外的工作时间，若用人单位未安排补休，则应按照法律规定支付加班工资，而不是扣除工资或仅支付1.5倍工资。若您遇到此类问题，请及时与我沟通或采取其他合法途径维护自己的权益。