针对您提出的“公司雇佣已经退休的人员上班发生工伤怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系下，双方的权利和义务主要依据民事法律规定来处理。
若退休人员在为公司工作期间发生工伤，公司应立即采取以下措施：
及时救治：公司应迅速将退休人员送往医疗机构进行救治，并承担相应的医疗费用。这是公司作为雇主的基本责任，也是保障退休人员生命健康的重要举措。
协助工伤认定：公司应积极协助退休人员进行工伤认定申请。这需要准备好相关证明材料，如劳务合同、工作过程中的证据等，以便工伤认定机构能够准确判断工伤情况。
协商赔偿：若退休人员经认定属于工伤，双方可就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、误工费（在劳务关系中可能体现为因工伤导致的收入减少）、护理费、营养费等。公司应本着公平、合理的原则，与退休人员就赔偿金额和方式达成一致。
民事诉讼途径：若协商不成，退休人员可通过民事诉讼途径解决，要求公司按照民事侵权责任承担相应赔偿责任。在此过程中，法院会根据双方提供的证据及相关法律规定，判定公司应承担的赔偿金额及责任比例。
此外，为了避免类似情况的发生，公司在雇佣退休人员时，应与其签订明确的聘用协议。协议中应详细规定劳动环境、薪资报酬、劳工保障、医疗保险福利以及因工作造成的意外事故所需承担的赔偿责任等因素。这样不仅可以保障双方的权益，还可以在发生纠纷时提供明确的法律依据。
总之，公司在雇佣退休人员时，应充分了解并遵守相关法律法规，积极履行救治和赔偿责任，以维护双方的合法权益并避免不必要的法律纠纷。