雇佣已退休人员在工作中受伤不算工伤。具体分析如下：

一. 工伤的认定范围

• 根据相关法律法规，工伤通常是指在劳动关系中，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。而退休人员已不再与用人单位存在劳动关系，他们是被返聘或以其他形式提供劳务。

二. 退休人员的法律地位

• 退休人员已享受养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围。因此，他们在工作中受伤，不能按照工伤来处理。

三. 受伤后的赔偿依据

• 既然退休人员受伤不算工伤，那么赔偿就不能依据工伤保险的相关规定。而是应该根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条来处理，即侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

• 例如，一个公司雇佣了一名退休人员作为顾问，如果这名顾问在工作中不慎摔倒受伤，那么他就不能按照工伤来申请赔偿，而是应该依据民法典的相关规定来寻求赔偿。

我建议，对于雇佣退休人员的单位，应该为他们购买相应的商业保险，以规避因工作受伤而带来的赔偿风险。同时，退休人员在接受雇佣时，也应该了解自己的法律地位和权益，以便在受伤时能够正确地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。