结论前置：劳务派遣员工辞职时，应首先向与其签订劳动合同的劳务派遣单位提出辞职申请，并同时告知用工单位以便工作交接。这一过程需严格遵循相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。

详细分析：

1. 明确辞职对象：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，因此辞职申请应直接向劳务派遣单位提出。
   • 同时，为了确保工作交接的顺利进行，员工也应及时将辞职意向告知用工单位。

2. 遵循辞职流程：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若在试用期内，员工需提前三日以书面形式通知劳务派遣单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知。书面通知应包含辞职的明确意愿、预计离职日期等关键信息。
   • 工作交接：在通知期限届满前，员工应按照劳务派遣单位和用工单位的要求，完成工作交接，包括但不限于手头正在进行的工作任务、重要文件资料、工作工具等。
   • 办理离职手续：完成工作交接后，员工应与劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用，并领取解除劳动合同的证明。

3. 法律依据与权益保障：

   • 劳务派遣员工在辞职过程中，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。例如，若劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可依据法律规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
   • 同时，员工也应注意保留相关证据，如辞职信、工作交接记录、离职证明等，以备后续可能出现的纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，员工在辞职的同时，也有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳务派遣员工在辞职过程中，应明确辞职对象，遵循辞职流程，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，也建议员工在辞职前与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，避免不必要的纠纷。如有任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。