关于您提到的“隐瞒上一家公司被辞退是否有赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的效力以及劳动者在入职时的告知义务。以下是我从法律角度为您进行的详细分析：
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是确定雇佣关系以及明确双方权益与责任的重要法律文件。如果劳动者在入职时故意隐瞒真实情况，如隐瞒被上一家公司辞退的事实，而这一事实又与劳动合同直接相关，那么根据法律规定，这样的劳动合同可能被视为无效或部分无效。
劳动者的告知义务：
- 《劳动合同法》第八条既规定了用人单位的告知义务，也规定了劳动者的告知义务。劳动者在入职时，有义务向用人单位如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
隐瞒被辞退事实的法律后果：
- 如果您在入职新公司时隐瞒了被上一家公司辞退的事实，而这一事实又被新公司发现，新公司有权根据法律规定和公司规章制度来处理此事。一般来说，如果隐瞒的事实严重影响了劳动合同的履行，或者违反了公司的规章制度，新公司可能会选择解除劳动合同，并且可能不需要支付赔偿金。
赔偿的可能性：
- 在您隐瞒被辞退事实的情况下，如果新公司因此解除了劳动合同，并且没有违反法律规定（如没有违法解除或终止劳动合同），那么您通常是没有权利要求赔偿的。因为赔偿的前提是用人单位存在违法行为，而您隐瞒事实的行为本身可能就构成了对劳动合同的违反。
综上所述，隐瞒上一家公司被辞退的事实，在入职新公司时，通常是没有赔偿的。反而，如果这一隐瞒行为被新公司发现，并且严重影响了劳动合同的履行，您可能会面临劳动合同被解除的风险。因此，我建议您在入职新公司时，务必如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，以避免不必要的法律风险。如果您有任何关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。