针对您提出的“调岗本人不同意，直接离职有影响吗”这一问题，我的结论是：直接离职可能会对您产生一定的影响，具体影响取决于调岗的合法性以及您离职的方式。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 调岗的合法性：

   • 合法调岗：如果公司调岗是基于合理的业务需求、员工能力匹配或合同约定，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未发生实质性不利变化，那么公司调岗可能是合法的。在这种情况下，您直接离职可能被视为违反劳动合同约定，公司有权要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
   • 非法调岗：如果公司调岗违反了劳动合同约定、法律法规或侵犯了您的合法权益（如降低薪酬、改变工作性质等），那么调岗可能是非法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以与公司协商或通过法律途径维护自己的权益。直接离职虽然可能避免了与公司的直接冲突，但也可能导致您在后续的法律纠纷中处于不利地位，因为公司可能会以您擅自离职为由主张您的违约责任。

2. 离职的方式：

   • 提前通知离职：根据《劳动合同法》的规定，员工提前离职需要提前一定时间（如30天）书面通知公司。如果您直接离职而未提前通知，公司可能会以您违反劳动合同约定为由要求您承担违约责任。
   • 协商一致离职：如果您与公司就离职事宜达成一致，并签订了离职协议，那么离职的影响将取决于协议的具体内容。如果协议中明确约定了双方的权利义务，且您按照协议履行了相关义务，那么离职对您的影响将相对较小。

法律建议：

• 在面对调岗时，建议您首先与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，并评估调岗的合法性和合理性。
• 如果您认为调岗不合法或不合理，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 在决定离职前，建议您提前了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的离职行为合法合规，并尽量减少对自身权益的影响。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

总之，调岗和离职都是涉及员工权益的重要事项，建议您在处理时保持谨慎和理性，必要时寻求专业律师的帮助。