针对您提出的“临时小工在合作关系中食指与中指未断但受伤，如何认定赔偿”的问题，我首先明确一下核心前提：您作为临时小工，在合作关系中受伤，且伤情为食指与中指未断但受伤。接下来，我将从多个角度为您分析赔偿的认定问题。

1. 劳动关系与雇佣关系的认定：

   • 首先，需要明确您与雇主之间是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，那么您可能享有工伤保险待遇；如果是雇佣关系，则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定来认定赔偿。
   • 劳动关系通常具有长期性、稳定性，且雇主会为您缴纳社会保险；而雇佣关系则可能更加临时、灵活，赔偿通常基于双方约定或法律规定。

2. 伤情鉴定与赔偿标准：

   • 您的伤情为食指与中指未断但受伤，这需要进行专业的伤情鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是认定赔偿金额的重要依据。
   • 赔偿标准通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果构成伤残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

3. 赔偿责任的认定：

   • 在雇佣关系中，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主可能需要承担全部或部分赔偿责任。
   • 如果您自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能需要根据过错程度来分担责任。

4. 解决途径：

   • 您可以先与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（如果是雇佣关系）。

针对您的情况，我建议您首先进行伤情鉴定，以明确伤残等级和赔偿金额。同时，您可以收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以支持您的赔偿请求。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。