临时工在工作中右手食指锯断，一般算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致断手指，就符合工伤认定条件。例如，在工作中操作机器时，因机器故障导致手指断伤，这明显是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。

事实劳动关系的证明

即便双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都可申请工伤认定。这些证据能够证明你与用人单位之间存在实际的用工关系，是认定工伤的重要依据。

工伤认定的其他情形

除了上述核心条件外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤。比如，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。不过，就你描述的情况而言，主要关注的是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤这一核心条件。

工伤认定的申请流程

1. 单位申请：发生事故后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，用人单位应当及时履行。
2. 个人或近亲属申请：如果单位未在规定时间内申请，临时工或其近亲属可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障临时工的合法权益，避免因单位拖延而导致无法认定工伤。

工伤赔偿标准

认定为工伤后，临时工可享受相应工伤保险待遇，具体包括：

1. 医疗费：凭票报销，确保临时工能够得到及时的治疗。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，保障临时工在停工留薪期间的基本生活。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，为临时工提供长期的经济支持。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级发放，是对临时工因工伤导致伤残的一次性补偿。
5. 护理费：若需生活护理，按相应等级支付护理费，确保临时工在康复期间得到必要的照顾。

注意事项

• 如果未签订劳动合同，要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。这是认定工伤的前提条件，必须确保与用人单位之间存在劳动关系。
• 赔偿责任主体一般是用人单位。如果用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳则全由单位承担。因此，在选择用人单位时，也要关注其是否依法缴纳了工伤保险。
• 赔偿具体数额依伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合确定。不同的伤残等级和工资水平会导致赔偿数额的差异。

建议：如果遇到单位故意刁难或不配合申请工伤认定的情况，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤认定或赔偿的问题，可以直接向我咨询。