临时工手被夹了，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。对于临时工而言，只要满足以下条件，就可以认定为工伤：
- 工作时间：事故发生在正常的工作时间内，或者是在加班、值班等与工作相关的时间内。
- 工作场所：事故发生在工作场所内，或者是在因工作需要而前往的其他地点。
- 工作原因：事故是由于工作原因导致的，即与履行工作职责有直接关联。
二、临时工的特殊情况
临时工虽然与正式工在劳动合同形式上可能存在差异，但在工伤认定方面，并不因其临时身份而有所区别。只要临时工在工作过程中受到事故伤害，且符合上述“三工”原则，就可以依法申请工伤认定。
三、工伤认定的具体流程
- 及时报告：事故发生后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留现场证据。
- 就医治疗：及时前往医疗机构接受治疗，并保存好相关医疗记录。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
四、赔偿问题
如果临时工的手被夹被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。
五、建议与提醒
- 保留证据：在事故发生后，要尽可能保留现场证据和医疗记录，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 及时申请：要关注工伤认定的申请时限，避免因超过时限而无法享受工伤保险待遇。
- 咨询专业：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到复杂情况或疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。