结论：临时工人在干活过程中把食指和中指弄没了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：

一、雇主责任角度

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在工作过程中遭受的人身伤害负有赔偿责任，前提是该伤害与工作有直接关联。
   • 若临时工人与雇主之间存在雇佣关系（无论是否签订书面合同），且伤害发生在工作过程中，雇主通常需承担一定的赔偿责任。

2. 责任范围：

   • 雇主需赔偿的项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

3. 例外情况：

   • 若雇主能证明伤害是由工人故意或重大过失造成的，可能减轻或免除其赔偿责任。

二、工人自身责任角度

1. 故意或重大过失：

   • 若工人因故意违反操作规程、忽视警告信号或未采取必要的安全措施等行为导致伤害发生，工人自身可能需承担一定责任。
   • 在这种情况下，雇主可能根据工人的过错程度减轻或免除其赔偿责任。

2. 自我保护意识：

   • 工人应增强自我保护意识，遵守工作规程和安全规范，以减少事故发生的可能性。

三、第三方责任角度

1. 第三方侵权：

   • 若伤害是由第三方（如其他工人、设备供应商等）的侵权行为造成的，工人有权向第三方追究侵权责任。
   • 在这种情况下，雇主可能仍需承担一定的雇主责任，但工人也有权要求第三方进行赔偿。

2. 证据收集：

   • 工人应尽可能收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以证明伤害是由第三方侵权行为造成的。

四、实际操作建议

1. 及时报告：

   • 工人应立即向雇主报告伤害情况，并尽快就医治疗。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工人或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 协商或诉讼：

   • 在明确责任归属后，工人可以与雇主或第三方进行协商，寻求赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在实际操作中，责任归属的判断可能涉及复杂的法律事实和证据收集。因此，建议工人在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。同时，雇主也应加强安全管理，预防类似事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。