核心结论：在此类工伤事故中，责任划分需结合雇主安全保障义务、临时工过错程度、是否存在第三方因素等综合判断，可能存在以下两种主要责任分配情形：
- 若雇主未尽安全保障义务，需承担主要或全部责任
根据《民法典》第1192条及《安全生产法》第28条，雇主对工作场所的安全生产负有法定管理责任，包括：
- 提供符合国家标准的劳动防护用具（如防切割手套、安全操作规程公示）；
- 对临时工进行岗前安全培训（尤其是危险作业流程）；
- 设置明显的安全警示标识（如“禁止触摸运转齿轮”）；
- 安排专人监督高风险作业环节。
若雇主未履行上述义务（如未培训、未设置警示标识），即使临时工存在操作失误，雇主仍需承担主要责任（通常70%-90%），临时工因自身疏忽承担次要责任（10%-30%）。
典型案例：某工厂未对临时工进行安全培训，导致其误触高温设备受伤，法院判决雇主承担85%责任。
- 若雇主已尽安全保障义务，临时工需承担主要责任
若雇主能证明已履行以下义务：
- 书面告知操作规程并要求签字确认；
- 在设备周围设置物理隔离装置（如防护罩）；
- 现场张贴醒目的危险警示标识；
- 安排专人巡查并制止违规行为。
而临时工仍故意违反操作规程（如明知齿轮运转仍伸手触摸），则需承担主要责任（通常60%-80%），雇主因管理疏漏承担次要责任（20%-40%）。
例外情形：若临时工因紧急避险（如设备突发故障需手动停止）导致受伤，可能减轻或免除其责任。
补充说明：
- 工伤认定与责任划分无关：即使临时工被认定为工伤（享受工伤保险待遇），雇主仍可能因侵权责任需额外赔偿（如精神损害抚慰金）。
- 证据关键性：责任划分高度依赖现场监控、操作记录、培训签到表等证据，建议立即固定证据（如拍照、保存证人联系方式）。
- 协商优先：可先与雇主协商赔偿（医疗费、误工费、残疾赔偿金等），若协商不成，需在1年内申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
如有具体细节（如是否签订劳动合同、雇主是否购买工伤保险等），可进一步向我咨询，我会结合证据链为您分析最优维权方案。