结论：临时工人在干活过程中大拇指掉一节，属于工伤范畴，有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿金额和项目需根据伤残等级、工资水平及当地政策等因素综合确定。
法律背景与解释：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽未签订正式劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，同样适用该条例。
- 在您描述的情况中，临时工人在干活过程中大拇指掉一节，显然是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，因此应认定为工伤。
伤残等级评定：
- 工伤发生后，需进行伤残等级评定。评定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》执行。大拇指掉一节通常会被评定为一定的伤残等级，具体等级需由专业鉴定机构确定。
- 伤残等级是确定赔偿金额的重要依据，不同等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准因地区而异，需参考当地工伤保险条例或实施办法。例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资水平计算，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推，具体月数需根据最新伤残等级评定标准确定）。
- 停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，用人单位根据证明确定。
法律建议与行动指南：
及时报告与就医：
- 发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。保留好所有医疗费用发票和诊断证明，以便后续申请工伤赔偿。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行伤残等级评定：
- 工伤认定后，需向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。评定结果将直接影响赔偿金额。
协商与诉讼：
- 根据伤残等级评定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如用人单位未为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在处理工伤赔偿过程中，如遇到用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿的情况，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与进一步思考：
临时工人在干活过程中大拇指掉一节，属于典型的工伤事故。通过及时报告、就医、申请工伤认定和伤残等级评定等步骤，可以确保自己的合法权益得到保障。在处理过程中，如遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。