关于您提出的临时雇工工伤鉴定及赔偿问题，结论如下：

1. 关于工伤鉴定（伤残等级评定）
   根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），小拇指断一截半（假设为远节指骨部分缺失或功能丧失）可能符合十级伤残标准。具体需以劳动能力鉴定委员会的医学检查结论为准，鉴定时会综合考虑手指缺失长度、关节功能影响等因素。
   举例：若小拇指末节缺失且关节功能完全丧失，通常可评十级；若仅部分缺失且功能部分保留，可能不构成伤残等级。

2. 关于赔偿金额
   赔偿项目及计算方式如下（假设构成十级伤残）：

   • 医疗费：凭票据实报实销（如手术费、药费等）。
     
   • 停工留薪期工资：按受伤前日工资×停工留薪月数（需医院出具病假证明，一般小拇指骨折停工留薪期为1-3个月）。
     
   • 一次性伤残补助金：7个月×本人工资（本人工资指工伤前12个月平均工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：需离职后领取，具体标准由各省规定（如某省十级伤残分别为2万、1万，需以当地政策为准）。
     

计算公式示例（假设本人工资5000元/月，停工留薪期2个月，当地十级伤残一次性补助金合计3万）：

   医疗费（假设8000元） + 停工留薪期工资（5000×2=10000元） + 一次性伤残补助金（5000×7=35000元） + 一次性补助金（30000元） = **83000元**  

注：实际金额需结合工资、地区标准、是否离职等因素调整。

1. 关键前提与建议

   • 劳动关系认定：临时雇工若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系（需提供工资记录、工作证等证据），否则可能无法直接申请工伤认定。
     
   • 工伤认定流程：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。
     
   • 证据保留：立即保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等，后续鉴定和索赔均需以此为依据。
     

2. 特殊情况说明

   • 若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主承担；若雇主拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
     
   • 若不构成伤残等级，仍可主张医疗费、停工留薪期工资等基础赔偿。
     

行动建议：

1. 尽快要求雇主协助申请工伤认定；
   
2. 收集工资流水、工作记录等证明劳动关系的材料；
   
3. 联系当地劳动能力鉴定委员会预约伤残鉴定。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体赔偿金额，可直接向我咨询。