结论：对于您右手中指10级伤残且作为临时工仅工作两天的情况，赔偿金额的确定需综合考虑多个因素，无法直接给出一个具体的数字，但我可以为您分析赔偿的构成及大致的计算方法。
分析：
工伤认定：
- 尽管您是临时工且仅工作了两天，但根据《工伤保险条例》，只要您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。因此，您的情况符合工伤认定的基本条件。
伤残等级与赔偿：
- 您已被鉴定为10级伤残，这是确定赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，10级伤残的职工有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于您仅工作了两天，可能无法直接计算12个月的平均月缴费工资，此时可能会参照当地职工平均工资或双方协商确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
协商与计算：
- 在与老板协商赔偿金额时，您可以参考上述赔偿项目及计算方法，结合当地的实际情况和您的具体损失（如医疗费用、误工费等）来提出合理的赔偿要求。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设当地职工月平均工资为X元，由于您工作时间短，双方协商确定您的月工资为Y元（Y可能接近或等于X，具体需协商）。
- 则一次性伤残补助金为：\(7 imes Y\)元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需根据当地具体规定计算。
其他注意事项：
- 如果与老板协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好相关证据（如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等），以便在协商或诉讼中使用。
建议：
- 由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，我建议您在与老板协商时，尽量寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。
- 如果您在协商或处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。