核心结论：作为未签劳动合同的临时工，工作七天手指骨折且构成十级伤残的情况下，您可主张的赔偿金额需结合工伤赔偿标准与侵权赔偿标准综合计算，具体金额需以实际发生的医疗费、工资水平等证据为准，但可明确赔偿项目及计算逻辑供您参考。以下分情况说明：
一、若按工伤赔偿标准主张（优先适用）
前提条件：根据《工伤保险条例》，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等证据），您仍可被认定为工伤。十级伤残的赔偿项目包括：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（按受伤前12个月平均工资计算，若工作不满12个月则按实际工作月数平均）；
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（若未参保则由用人单位承担），具体标准按当地规定（如某省为3个月社平工资）；
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同上；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（需医院出具病假证明）；
- 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报实销。
关键计算：假设您月工资为5000元，当地社平工资为8000元，则：
- 一次性伤残补助金：5000×7=35000元；
- 一次性医疗补助金+就业补助金：8000×（3+3）=48000元（具体月数需查当地规定）；
- 停工留薪期工资：若病假2个月，则为5000×2=10000元；
- 医疗费等：据实结算。
合计可能达10万元左右（具体以证据和当地标准为准）。
二、若按人身损害赔偿标准主张（备选方案）
前提条件：若无法认定工伤（如用人单位否认劳动关系），可按《民法典》第1192条主张提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目包括：
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%（十级伤残系数）；
- 医疗费、误工费、护理费、营养费：凭票据或鉴定结论计算；
- 精神损害抚慰金：一般5000-10000元（视过错程度）。
关键计算：假设当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则：
- 残疾赔偿金：5万×20×10%=10万元；
- 误工费：若月工资5000元，误工3个月则为1.5万元；
- 医疗费等：据实结算。
合计可能超12万元（但需扣除自身过错比例，如未注意安全可能承担部分责任）。
三、实务建议
- 优先申请工伤认定：自受伤之日起1年内向当地社保部门申请，并收集工资记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系；
- 同步做伤残鉴定：向劳动能力鉴定委员会申请十级伤残鉴定（若按人身损害标准则向司法鉴定机构申请）；
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁（工伤）或直接起诉（人身损害）；
- 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，诉讼时效为3年。
温馨提示：具体金额需以您的实际工资、医疗费票据、当地赔偿标准等证据为准，建议尽快收集证据并委托律师计算详细赔偿清单。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。