员额制幼儿园教师是否会被辞退，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 符合法定辞退情形时可能被辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果员额制幼儿园教师存在以下情形之一，用人单位（幼儿园）有权依法辞退：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的：例如，幼儿园在招聘时明确规定了教师的学历、专业、教学能力等录用条件，若教师在试用期内无法达到这些要求，幼儿园可以依法辞退。
• 严重违反用人单位的规章制度的：幼儿园通常会有自己的规章制度，如考勤制度、教学规范等。如果教师严重违反这些制度，如长期旷工、教学事故等，幼儿园有权辞退。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：比如，教师因疏忽大意导致幼儿受伤，或者利用职务之便谋取私利，给幼儿园带来重大经济损失或声誉损害，幼儿园可以辞退。
• 被依法追究刑事责任的：如果教师因犯罪行为被法院判处刑罚，幼儿园有权依法解除与其的劳动关系。

2. 不符合法定辞退情形时一般不能被辞退

如果员额制幼儿园教师不存在上述法定辞退情形，幼儿园一般不能随意辞退教师。否则，教师有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求幼儿园继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 劳动合同或员额制管理规定中的特殊约定

有些幼儿园在劳动合同或员额制管理规定中，可能会对教师的辞退条件作出一些特殊约定。但这些约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。如果约定合法有效，且教师违反了这些约定，幼儿园可以依据约定辞退教师。

4. 幼儿园经营困难等特殊情况

如果幼儿园因经营困难、政策调整等原因需要裁员，也必须按照《劳动合同法》规定的程序进行。例如，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但同时，幼儿园应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的教师。

综上所述，员额制幼儿园教师是否会被辞退，取决于多种因素。如果你作为员额制幼儿园教师，面临被辞退的情况，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的法律建议。