上班期间出交通事故单位扣工资是否违法，需要分情况讨论：

1. 若交通事故被认定为工伤：

   • 根据《劳动法》的相关规定，以及工伤待遇的原则，职工在上班期间因交通事故受伤，且被认定为工伤的，企业没有任何理由在此基础上减少他们的工资。此时，单位扣工资是违法的。
   • 工伤认定通常基于事故是否发生在工作时间、工作地点，以及是否因工作原因导致。如果交通事故符合这些条件，职工有权享受工伤待遇，包括工资全额发放等。

2. 若交通事故非工伤，但职工存在过错：

   • 如果交通事故并非工伤，但职工因个人不当行为（如违反交通规则）导致事故，并给企业造成了经济损失，企业原则上可以寻求职工对损失进行相应的赔偿。
   • 然而，这种赔偿方式并不能简单地直接从职工的工资中扣除。企业需要通过与职工的友好协商达成共识，或者在经过职工的明确同意后方可执行。而且，扣发的薪资应当在合理范围之内，一般来说不得超过该名职工当月工资的百分之二十。

3. 若交通事故非工伤，且职工无过错：

   • 如果交通事故并非工伤，且职工在事故中无过错，那么单位扣工资同样没有法律依据，是违法的。
   • 职工有权要求单位按照合同约定或法律规定支付全额工资。

4. 涉及公司车辆及车险的情况：

   • 若交通事故涉及公司车辆，且车辆已购买车险，那么事故产生的所有损失（包括对职工的赔偿）都应该由负责的保险公司来承担。
   • 企业不应对职工进行额外的追偿，更不能未经许可就直接从职工的工资中扣除相关款项。

综上所述：

• 上班期间出交通事故单位扣工资是否违法，取决于事故是否被认定为工伤、职工是否存在过错以及是否涉及公司车辆及车险等因素。
• 如果您认为单位扣工资的行为违法，且与单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在遇到此类问题时，建议您首先收集相关证据（如工伤认定书、交通事故责任认定书、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。