1. 关于煤矿工人骂人是否可以停工的问题：

   • 煤矿工人骂人这一行为本身，并不直接构成用人单位可以单方面停工的合法理由。停工通常涉及到劳动合同的履行、工作纪律以及用人单位的管理权。如果煤矿工人骂人违反了用人单位的工作纪律或规章制度，用人单位可以根据内部规定进行相应的处理，比如警告、罚款、甚至解除劳动合同（如果情节严重且符合法定解除条件），但直接停工可能不是最恰当或合法的处理方式。
   • 停工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，并且需要遵循一定的法律程序，如提前通知、协商等。

2. 关于骂人是否犯法的问题：

   • 骂人本身并不一定构成犯罪，但可能构成违法行为，特别是如果骂人的行为侵犯了他人的名誉权、人格尊严等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果骂人的行为情节严重，比如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且造成了严重的后果，那么可能构成侮辱罪或诽谤罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少，大多数情况下，骂人行为会受到道德谴责或民事责任的追究。

法律建议：

• 对于煤矿工人来说，应该遵守用人单位的工作纪律和规章制度，尊重同事和上级，避免发生骂人等不文明行为。
• 对于用人单位来说，应该建立健全的工作纪律和规章制度，明确员工的行为规范，并在员工违反规定时依法依规进行处理。
• 如果双方因为骂人等行为发生纠纷，建议首先通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，可以寻求法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：煤矿工人骂人并不直接构成用人单位可以停工的合法理由，停工需要基于合法的理由并遵循法律程序。骂人行为本身可能构成违法行为，特别是如果侵犯了他人的名誉权、人格尊严等。在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，可以寻求法律途径。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。