您好，关于您提出的“被迫离职可以拿2n甚至3n的方法”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，在劳动法中，并没有直接规定“被迫离职可以拿3n”的情况，但“2n”的赔偿金是有明确法律依据的，这通常发生在用人单位违法辞退劳动者的情形下。

一、被迫离职与经济补偿金

被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在某些法定违法行为，而不得不提出解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第38条，一旦被迫离职成立，公司就得按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，即我们通常所说的“n”。但这里的关键是，必须得公司存在法定违法行为之一，劳动者才能以此为由提出被迫离职并获得经济补偿金。

这些法定违法行为包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位过错致使劳动合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、违法辞退与2n赔偿金

当用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。这时，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即我们俗称的“2n”。这里的“n”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。

三、关于3n赔偿金

在劳动法中，并没有直接规定“3n”的赔偿金。通常，劳动者在被迫离职或违法辞退的情况下，能获得的最高赔偿金是“2n”。如果劳动者认为自己的权益受到了更严重的侵害，或者用人单位的行为构成了更严重的违法，那么可能需要通过法律途径来进一步维护自己的权益，但这并不意味着可以直接获得“3n”的赔偿金。

四、建议与行动

1. 保留证据：在提出被迫离职或认为用人单位存在违法行为时，一定要保留好相关证据，如工资条、聊天记录、邮件沟通记录等。
2. 咨询专业人士：在采取行动前，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和指导。
3. 依法维权：如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，被迫离职或违法辞退的情况下，劳动者有权获得经济补偿金或赔偿金。但具体能获得多少赔偿，需要根据实际情况和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。