您好，针对您提出的“被迫离职如何主张2N”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确“2N”的含义。在《劳动合同法》中，“2N”指的是用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金，即赔偿金。经济补偿金（N）的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们分析被迫离职的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

若您希望主张“2N”赔偿金，即用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，您需要证明用人单位的解除行为是违法的。这通常涉及以下几个方面：

1. 证明被迫离职的事实：您需要收集证据证明您是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职的。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 证明用人单位的解除行为违法：如果用人单位在您被迫离职后，仍然以不合理的理由（如“个人原因”等）来解除劳动合同，您需要证明这种解除行为是违法的。这可能需要您提供与用人单位的协商记录、离职申请表（如果存在被篡改或误导的情况）、录音录像等证据。

3. 主张赔偿金：在证明了被迫离职的事实和用人单位的违法解除行为后，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院主张赔偿金，即“2N”。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 离职协议的签订：在离职时，用人单位可能会要求您签署“无任何争议”等兜底条款的离职协议。在签署前，请务必认真阅读协议条款，确保离职协议是您的真实意思表示。如果存在胁迫等情形，应注意留存相关证据或拒绝签署。

• 证据留存意识：在整个过程中，您需要保持证据留存意识。如可以证明您离职时，单位负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠您的劳动报酬予以确认或承诺的记录，这些都可以作为您主张赔偿金的证据。

最后，我建议您在主张赔偿金的过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。