工作8天后打劳动局电话要工资是有效的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论工作时长长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，你工作8天后，有权要求用人单位支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门（即劳动局）投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 实际操作角度：

   • 当你决定向劳动局投诉时，建议准备好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
   • 投诉时，可以详细说明你的工作情况、工资支付情况以及与用人单位的协商过程，以便劳动局能够更准确地了解情况并采取相应的措施。

3. 后续建议角度：

   • 如果劳动局介入后，用人单位仍然拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，建议你保持与劳动局的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供进一步的证据或信息。

4. 注意事项角度：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为急于解决问题而接受不合理的条件或妥协。

综上所述，你工作8天后打劳动局电话要工资是有效的。如果遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律帮助。